Évoluer ensemble

Nos
convictions

Chez Be-with nous croyons que les baguettes magiques n’existent pas et que demander à un cabinet extérieur de transformer ou de gérer le changement seul est voué à l’échec. Pour nous, c’EST AVEC vous que nous réussirons. Vous connaissez votre business, vos équipes, votre entreprise et vous savez mieux que quiconque ce qui vous anime. Peut-être est-ce embrouillé, flou ou sombre, alors nous sommes là pour être avec vous, à vos côtés.

Chez Be-with nous croyons que chaque être humain a la capacité de travailler avec énergie, de s’engager pour une cause, d’être innovant et de créer, de nouer des relations saines avec les autres.

Chez Be-with nous savons que cela est possible quand chacun, en cohérence avec une vision partagée, se sent responsabilisé sur un périmètre, même petit, dans lequel il peut exprimer sa liberté et ses talents dans une dynamique collective.

Nos
atouts

Riches d’expériences longues et variées dans des secteurs aussi différents que l’automobile ou l’univers du luxe, de grosses ou petites structures, en phase de creux ou en pleine croissance, nous avons développé des compétences techniques, managériales et organisationnelles pour vous accompagner dans le passage de phases importantes pour votre entreprise.

Riches de nos expériences humaines de management et d’accompagnement, nos intervenants apportent leur plus-value de coach professionnel qui leur permet d’accompagner les sujets à la fois sur le plan technique et sur le plan humain.

Riches de notre réseau nous nous appuyons sur les bonnes personnes et compétences pour vous proposer une offre sur-mesure correspondant à votre besoin.

La
vision

L’incertitude et les changements permanents sont désormais les caractéristiques du business, avec des exigences accrues de flexibilité et d’inventivité. Comment gérer une croissance forte et permettre à l’entreprise de grandir dans le même temps de façon durable ? Un dirigeant doit donc en permanence jongler entre les contraintes du marché et ses ressources internes dont l’organisation peut freiner ou au contraire permettre une plus grande performance, tout en prenant soin de ses salariés.

Dans de tels contextes certains dirigeants peuvent ressentir un fort sentiment de perte de repères. C’est là qu’un compagnon de route, là pour être avec, peut apporter son regard et ses outils pour permettre de trouver de nouvelles voies.

Quand c’est compliqué, il faut expliquer et impliquer ! Les deux actions sont nécessaires pour soi comme pour les équipes car elles permettent de vivre vraiment la situation et de générer de nouvelles voies.

Grégoire Enderlin

Comment
procédons-nous ?

Chez Be-with Consulting nous travaillons en étroit partenariat avec vous afin d’analyser vos besoins et comprendre votre culture d’entreprise. Nos interventions se caractérisent par une véritable démarche de conseil :

• Des partages avec vous, des observations terrain, une analyse avec les outils adaptés
• L’élaboration d’un accompagnement sur-mesure adapté à votre problématique ;
• Une rigueur professionnelle qui s’allie à la créativité pour répondre de façon personnalisée
• Une approche pragmatique dans laquelle vous êtes impliqués pour des résultats opérationnels

La
vision

Face à un nouveau challenge professionnel ?

Lors d’un changement de poste ou d’organisation, confronté à un nouveau marché ou un défi plus ambitieux, il est parfois nécessaire de changer de braquet, d’adopter de nouveaux comportements ou postures. Les sentiments, les automatismes et les représentations habituelles peuvent être limitants. Le coach est là pour être avec, pour responsabiliser et challenger afin de permettre à la personne d’oser utiliser sa liberté pour franchir de nouveaux seuils et ouvrir de nouveaux chemins.

Ou Bloqué dans une situation, un problème ?

Parfois les émotions, les pensées et les comportements tournent en ronds. Pour la personne cela peut être démoralisant de se sentir piégée dans un cadre qui ne convient pas, sans identifier de porte de sortie. Et pour l’entreprise voir son salarié moins performant ou en difficulté relationnelle de façon récurrente est source d’insatisfaction. Le coach est là pour être avec, afin que la personne sorte des barrières personnelles qu’elle s’est fixées inconsciemment et trouve en elle les compétences dont elle a besoin pour avancer.

Comment
procédons-nous ?

Après avoir bien défini avec le client la situation souhaitée, le coach va mettre en place un cadre de sécurité et une relation de confiance pour permettre à la personne d’oser avancer sur de nouveaux sentiers, s’autorisant à se tromper, à tomber mais sûr d’avoir toujours ce soutien inconditionnel nécessaire à une surprenante transformation.

Par le questionnement ciblé, par des tests et des exercices, par l’écoute de son ressenti et l’extériorisation de ce qui est emmêlé, le client va apprendre à mieux se connaitre, mieux analyser ses automatismes, base pour qu’il s’ouvre à des comportements nouveaux et retrouve la confiance d’agir.

Les coachs intervenants pour be-with sont aptes à déployer et intégrer plusieurs modèles et techniques, en fonction des contextes d’intervention. Ils adhèrent à la déclaration commune à propos de l’activité́ de coaching. www.coach-pro.org